Etik Kural Politikası
Dernek üyeleri, gönüllüleri ve çalışanları, tüm faaliyetlerinde şeffaflık, dürüstlük, tarafsızlık ve hesap verebilirlik ilkelerine bağlı kalır. Her türlü ayrımcılık (ırk, cinsiyet, din, siyasi görüş vb.) yasak olup, insan haklarına saygı temel alınır; ihlaller Etik Kurul tarafından incelenir ve disiplin süreci başlatılır. Geri bildirim mekanizması aracılığıyla (online form veya anonim hat ile) etik ihlaller 24 saat içinde raporlanabilir ve öncelikli olarak ele alınır.
Yolsuzlukla Mücadele Politikası
Dernek kaynakları yalnızca şeffaflık ve belgeli şekilde kullanılır; herhangi bir usulsüz harcama veya çıkar çatışması durumunda iç denetim hemen devreye girer. Üyeler ve çalışanlar, kamu veya özel kaynaklardan haksız menfaat sağlamaktan kaçınır, yıllık beyanname ile malvarlığı ve ilişkileri raporlanır. Geri bildirim mekanizması, yolsuzluk şüphesi durumunda hızlı inceleme için kullanılır ve raporlar doğrudan Denetim Komitesi’ne iletilir.
Rüşvet, Cinsel Sömürü ve İstismara Karşı Politika
Rüşvet, herhangi bir hediye veya menfaat karşılığı etki kullanımı kesinlikle yasaktır; raporlanan vakalar derhal yetkili makamlara iletilir. Cinsel sömürü veya istismar (taciz dahil) sıfır toleransla karşılanır, şikayetler bağımsız bir komitece 48 saat içinde soruşturulur ve mağdur korunur; Dernek, PSEA (Cinsel Sömürü ve İstismara Karşı Koruma) standartlarına tam uyum taahhüdünde bulunur, bu kapsamda eğitimler zorunlu hale getirilir. Geri bildirim mekanizması, bu tür hassas konuları güvenli ve anonim şekilde raporlamayı sağlar, yanıt süresi 24 saati geçmez.
Satın Alma Politikası
Dernek, tüm satın alma süreçlerini şeffaflık, rekabet ve adalet ilkelerine göre yürütür; tedarikçi seçiminde en az üç teklif alınır ve maliyet-fayda analizi yapılır. Çıkar çatışması önlenerek, yerel ve dezavantajlı gruplardan tedarikçiler önceliklendirilir; işlemler belgelenir ve yıllık denetimle raporlanır. Geri bildirim mekanizması, satın alma süreçlerindeki usulsüzlükleri rapor etmek için açıktır ve teklif değerlendirmelerine dahil edilebilir.
İnsan Kaynakları Politikası
Çalışan ve gönüllü alımlarında eşitlik, liyakat ve çeşitliliğe dayalı seçim yapılır; ayrımcılık yasak olup, performans değerlendirmeleri objektif kriterlere göre yıllık olarak gerçekleştirilir. Eğitim, yükselme fırsatları ve iş-yaşam dengesi herkese eşit sunulur; şikayetler İnsan Kaynakları Komitesi tarafından 7 gün içinde çözümlenir. Geri bildirim mekanizması, personel memnuniyeti ve iyileştirme önerileri için düzenli kullanılır, anonim katılım teşvik edilir.
DÜNYA EŞİTLİK DERNEĞİ
Güvenli Alan, Toplantı ve Davranış Kuralları Politikası
Belge Türü: Kurumsal Politika Belgesi
Yürürlük Tarihi: 02/01/2026
Kapsam: Dünya Eşitlik Derneği’nin tüm çevrim içi ve çevrim dışı faaliyetleri, toplantıları, eğitimleri, atölyeleri, etkinlikleri, proje çalışmaları ve paydaş etkileşimleri.
Dünya Eşitlik Derneği, tüm paydaşları için güvenli, kapsayıcı ve saygılı bir ortam taahhüt eder.
- Amaç
Bu politika, dernek faaliyetlerinde eşitlikçi, güvenli ve yapıcı bir kültür oluşturmayı hedefler.
Belge, web sitemizde kamuya açık yayımlanır, AB projelerinde kurumsal referans olarak kullanılır ve tüm paydaşların davranış standartlarını netleştirir.
- Temel İlkeler
Politika, AB temel değerleri ve insan hakları standartlarıyla tam uyumludur.
Dernek şu ilkelere bağlıdır: insan onuruna saygı, ayrımcılık yasağı, kapsayıcılık, şeffaflık, şiddet dışı iletişim.
- Güvenli Alan Politikası
3.1 Tanım
Güvenli alan, bireylerin kimlikleri veya görüşleri nedeniyle ayrımcılığa uğramadan özgürce ifade edilebildiği ortamdır.
3.2 İlkeler
– Hiçbir ayrımcılık (dil, din, etnik köken, cinsiyet, engel, yaş, sosyo-ekonomik durum) kabul edilmez.
– Kişisel paylaşımlar gizli tutulur; izinsiz paylaşım yasaktır.
– Tehdit, aşağılama veya dışlayıcı davranışlara sıfır tolerans uygulanır.
– PSEA standartları (Cinsel Sömürü ve İstismara Karşı Koruma) entegredir.
- Toplantı Kuralları
4.1 Genel Kurallar
– Zamanında katılım zorunludur; gündeme uyulur.
– Söz sırası ve aktif dinleme esastır; kesici tutumlar yasaktır.
4.2 Çevrim İçi Toplantılar
– Kamera/mikrofon kullanımı kolaylaştırıciya tabidir.
– Sohbet alanı konuya odaklı ve saygılıdır.
– Kayıt için ön onay şarttır.
4.3 Kolaylaştırıci Sorumlulukları
– Kapsayıcı ortamı sağlar, kurallara müdahale eder, katılım dengesini korur.
- Davranış Kuralları
5.1 Kabul Edilenler
– Empatik dinleme, yapıcı geri bildirim, iş birliği.
5.2 Kabul Edilmeyenler
– Ayrımcı/nefret söylemi, her tür şiddet/taciz, provokasyon.
- İhlaller ve Yaptırımlar
İhlallerde orantılı işlem uygulanır:
– Sözlü uyarı, etkinlikten çıkarma, katılım kısıtlama, disiplin süreci.
Geri bildirim mekanizması (anonim form/hat) ile 24 saatte inceleme başlar.
- Bildirim ve Destek
İhlaller Etik/Güvenli Alan Sorumlusu’na gizli raporlanır; mağdur korunur, PSEA prosedürleri devreye girer.
- Yürürlük ve Güncelleme
Yönetim Kurulu onayıyla yürürlüktedir.
AB uyumu için düzenli güncellenir, web sitemizde/proje ortaklarında paylaşılır.
Taahhüt: Dünya Eşitlik Derneği, AB eşitlik ilkeleriyle herkes için adil bir alan yaratmayı garanti eder. Önceki politikalarımızdaki etik, yolsuzluk önleme, PSEA ve geri bildirim mekanizmaları bu belgeyi tamamlar.
Dünya Eşitlik Derneği olarak acil durumlarda yüksek riskli grupların (örneğin kadınlar, çocuklar, engelliler, göçmenler) güvenliğini önceliklendiririz.
Acil Durum Prosedürümüz
Risk değerlendirmesiyle önleyici tedbirler alırız: tahliye planları, güvenli toplanma noktaları ve PSEA uyumlu eğitimler düzenleriz. [csgb.gov](https://www.csgb.gov.tr/Media/vnfptwuo/acil-durum-plani-hazirlama-rehberi_mdb.pdf)
Yüksek riskli gruplar için öncelikli tahliye, özel koruma ekipleri ve yerel yetkililerle (AFAD) koordinasyon sağlarız. [afad.gov](https://www.afad.gov.tr/turkiye-afet-mudahale-plani)
Müdahale Adımları
- Alarm ve bildirim: Acil durum sireniyle hemen tahliye başlatır, 112 ve AFAD’ı ararız.
- Koruma önceliği: Riskli grupları ilk tahliye eder, güvenli alana yönlendiririz; yoklama ve destek veririz. [aydemyenilenebilir.com](https://www.aydemyenilenebilir.com.tr/upload/custom/PDF/Politikalar/TR/ISG.PRS.006_3_Acil-Durum-Proseduru.pdf)
- Destek mekanizması: Geri bildirim hattımızla şikayetleri anonim alır, psikososyal yardım ve barınma organize ederiz. [safeguardingsupporthub](https://safeguardingsupporthub.org/sites/default/files/documents/18_RSH_Emergency%20Risk%20Assessment%20Tool%20and%20Guidance_0.pdf)
Sonrası Eylemler
Olay raporu hazırlar, iyileştirme planı yaparız; eğitimlerle tekrarı önleriz. Bu, Güvenli Alan Politikamızla entegredir. [dunyaesitlikdernegi](https://dunyaesitlikdernegi.org)