Dünya Eşitlik Derneği (DED-E) toplumsal eşitlik ve adalet ilkesiyle hareket eden, İstanbul merkezli, bağımsız ve kar amacı gütmeyen bir sivil toplum kuruluşudur. Dernek; kadınlar, çocuklar, gençler, mülteciler, göçmenler, engelli bireyler dezavantajlı grupların insan haklarına erişimlerini artırmak ve yaşam kalitelerini yükseltmek amacıyla faaliyet yürütmektedir. DED-E, savunuculuk, kapasite geliştirme, sosyal hizmetler, araştırmalar, eğitim ve uluslararası iş birlikleri aracılığıyla kapsayıcı ve adil bir toplum inşa etmeyi hedeflemektedir.
Bu politika belgesi, dernekle iş birliği yapmak isteyen gönüllülerin görev, hak ve sorumluluklarını açık bir biçimde belirlemek ve gönüllülük sürecini kurumsal bir zemine oturtmak amacıyla hazırlanmıştır. Belge, gönüllü yönetimi süreçlerinde şeffaflığı, hesap verebilirliği ve karşılıklı saygıyı esas alır.
GÖNÜLLÜ TANIMI
Gönüllü; maddi ücret almadan ve başka bir karşılık kazanç beklemeden , toplumsal fayda üretme amacıyla Dünya Eşitlik Derneği’nin çalışmalarına katkıda bulunan kişidir. Gönüllüler, beceri, bilgi ve deneyimlerini dernekle paylaşarak faaliyetlerin etkinliğini artırır ve dayanışma kültürünü güçlendirir.
KİMLER GÖNÜLLÜ OLABİLİR?
– 18 yaşını doldurmuş herkes, gerekli oryantasyon ve bilgilendirme sürecini tamamladıktan sonra gönüllü olabilir.
-Adli Sicil Kaydı olmayan herkes gönüllü olabilir
– 15-18 yaş aralığındaki bireyler yazılı veli/onay belgesi ile başvurabilir.
– DED-E, gönüllü seçiminde hiçbir ayrımcılığı kabul etmez. Irk, etnik köken, din, dil, cinsiyet, , engellilik, siyasi görüş veya sosyo-ekonomik statüye dayalı ayrım yapılmaksızın eşitlikçi bir yaklaşımla süreci yürütür.
GÖNÜLLÜLÜK SÜRESİ
– Gönüllülük en az 1 ay olmakla birlikte; proje, kampanya ve etkinlik bazlı görevler için kısa dönemli katılımlar da mümkündür.
– Uzun süreli gönüllülük pozisyonlarında taahhüt ve düzenli katılım beklenir.
GÖNÜLLÜLÜK SÜRECİ
- Başvuru: Gönüllülük formunun doldurulması.
- Mülakat ve değerlendirme: İlgili koordinatörle birebir görüşme.
- Oryantasyon: Dernek yapısı, politikaları ve faaliyetleri hakkında bilgilendirme.
- Yerleştirme: Gönüllünün becerilerine uygun birim ve projeye yönlendirme.
- İzleme ve değerlendirme: Gönüllülük sürecinin düzenli olarak gözden geçirilmesi.
GÖNÜLLÜ HAKLARI
– Şeffaf ve adil bir seçim sürecine tabi olma.
– Derneğin değerlerine aykırı olmayan her projeye katkı sunma fırsatı.
– Oryantasyon ve eğitim programlarından faydalanma.
– Geri bildirim alma ve görüşlerini ifade etme hakkı.
– Emek sömürüsüne uğramama ve gönüllülük faaliyetinden maddi zarar görmeme.
– Güvenli, saygılı ve destekleyici bir çalışma ortamı talep etme.
– Kişisel verilerinin korunması ve gizliliğin sağlanması.
GÖNÜLLÜ SORUMLULUKLARI
– Derneğin misyonuna, vizyonuna ve etik ilkelerine saygı göstermek.
– Yapılan görevlendirme çerçevesinde zamanında ve düzenli olarak katılım göstermek.
– Faaliyetlerde öğrendiği kişisel ve kurumsal bilgileri gizli tutmak.
– İş birliği içinde çalıştığı kişilere karşı saygılı ve kapsayıcı bir tutum sergilemek.
– Geri bildirim vermekten ve almaktan kaçınmamak.
– Eğitime, denetime ve izleme toplantılarına düzenli katılım sağlamak.
– Ayrımcılık, taciz, mobbing ve şiddet gibi ihlallerden uzak durmak ve tanık olunduğunda bildirimde bulunmak.
DERNEĞİN GÖNÜLLÜLERE KARŞI SORUMLULUKLARI
– Gönüllülere görev tanımlarını ve beklentileri açık şekilde iletmek.
– Güvenli, sağlıklı ve erişilebilir bir çalışma ortamı sağlamak.
– Gönüllülerin gelişimini destekleyecek eğitimler sunmak.
– Katkılarını takdir etmek ve emeğe saygı göstermek.
– Harcama gerektiren faaliyetlerde AB proje kapsamında yapılabilecek bir çalışma olması durumunda derneğe fon verilmiş ve gönüllülere bütçe ayrılabilir notu fon veren kuruluşa bildirilmesi ve fon veren kurulusun onaylaması durumu nda (ulaşım, yemek vb.) imkânlar dahilinde destek sunmak
– Performans hakkında açık ve yapıcı geri bildirim sağlamak.
– Şikayet mekanizmalarını etkili ve güvenli biçimde işletmek.
İHLAL VE BAŞVURU MEKANİZMALARI
– Gönüllü, karşılaştığı herhangi bir hak ihlali, ayrımcılık, taciz ya da güvenlik riski durumunda doğrudan gönüllü koordinatörüne veya dernek yönetimine başvurabilir.
– Başvurular gizlilikle ve titizlikle değerlendirilir.
– Ciddi durumlarda bağımsız değerlendirme süreçleri başlatılabilir.
KAYIT VE BELGELENDİRME
– Her gönüllü için kişisel bir dosya açılır (Gönüllü Başvuru Formu)
– Faaliyet süresi, görev tanımı, eğitimler ve katkılar belgelenir.
– Uzun dönem gönüllülüklerde referans mektubu ve katılım belgesi düzenlenebilir.
– Bu politika belgesi, Dünya Eşitlik Derneği Yönetim Kurulu tarafından 29.6.2025 tarihinde onaylanmıştır.
– Belge, ihtiyaç halinde gözden geçirilerek güncellenebilir.
İmza
Dernek Başkanı Dernek Başkan Yardımcısı Sayman
Sekreter Üye